印度人保险计划 - 保险

2019-12-15 16:33:32
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印度人保险计划 - 保险

1. 团体定期保险计划:

雇主-雇员团体提供团体人寿保险计划,提供统一或分级保险。提供统一保险的团体保险计划将给予专业人士协会、合作银行成员、福利基金、信贷协会和社会弱势群体。团体保险计划代替埃德利:

雇员存款连结保险计划适用于所有根据公积金及公积金(1952年8月01日)生效的雇员公积金,除非根据该法第17(2a)条豁免。这些计划规定雇员的保险,与雇员在公积金账户的余额挂钩,最高为60000卢比。根据利利计划(以代替edli)发放,保险范围从5000卢比起,并视雇员提供的服务和每个年度续保日的现行月薪而定。所提供的保险将比根据edli计划提供的保险至少增加2000卢比。利利方案的少数优点是保险覆盖率高、保费低(取决于平均年龄)、覆盖与账户余额无关、行政程序简单、理赔流程简单等。

3. 团体酬金计划:

酬金是雇主的法定责任。这是员工每年投入的增量负债。在由lic所给予的团体酬金计划中,如果受抚养人过早死亡,如果该成员在退休金存亡前存活,可领取相当于该成员正常退休时应支付的酬金的金额。

除上述外,lic集团酬金计划的优势包括免责评估、信托契据和计划规则的起草指导、基金担保、有吸引力的回报、较低的保险保费、可选的重病对重大疾病的骑手福利、有关基金状况的定期信息、简单的行政和理赔程序、税收优惠等。

4. 团体退休金计划:

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团体退休金计划旨在向离职员工/受益人提供退休金。还可提供减少的团体保险,并结合退休金福利,以补充成员过早死亡时较低的积累。该计划有两种类型:a) 货币购买计划和 b) 福利购买计划。与亲爱的津贴挂钩的养老金也将发放。lic的团体退休金计划易于安装,提供最佳服务、免责评估、诱人的回报、资金安全、简单的行政程序、定期对基金状况的陈述、税务、优惠等,为满足不同受益人的需要提供广泛的福利选择。

5. 团体储蓄挂钩保险计划(gsli):

该计划提供节俭的保险。该计划授予雇主-雇员组。根据该计划,从就计划每名成员收取的供款中,有一部分用于保险范围;余额累积到出口。如果会员过早死亡,其账户中持有的金额以及累计利息和保险金额应支付。该计划为储蓄提供具有吸引力的利率,并为所发放的保险、税收优惠等提供较低的保费。

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